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打破“铁饭碗” 浙江“县管校聘”改革这一年

时间:2018-01-22 11:18:09 点击:

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宁波镇海区是浙江省“县管校聘”管理改革试点地区之一。通过竞聘,古塘中学的骨干教师童斐来到了尚志中学,担任701班班主任和语文备课组长,同时任教两个班的语文,并很快适应了新的工作岗位。

城乡交流成为常态,浙江省县管校聘这一年工作进展情况如何?取得了哪些成效?

▼我们来看一组数据▼

省教育厅的统计显示

截至目前,浙江省有33个试点地区

涉及926所学校

6.85万余名中小学教师参与改革

跨校竞聘上岗教师达1355名

组织调剂上岗364名

待岗培训53名

解除聘用合同155名

583所学校调整了编制、岗位设置方案

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早在2014年9月2日,教育部召开新闻发布会,对推进县(区)域内义务教育学校校长教师交流轮岗做出全面部署。其中,便提出全面推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理改革。

2016年,浙江省嵊州市和浦江县率先在全省开展了中小学教师“县管校聘”管理改革试点,为改革提供了可借鉴、可复制的经验和做法,被教育部列入国家第二批改革示范区。2017年,改革范围进一步扩大,杭州市上城区等33个地区开展了改革试点。2018年浙江省全部县(市、区)都要纳入改革范围,实现改革全覆盖。

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试点地区案例一:江山市

今年4月,江山市启动了“县管校聘”管理改革。教育局核定了23所试点学校的编制岗位后,通过直聘、校内适岗竞聘、跨校交流、调剂等程序聘用教师。最终,该市共有38人完成校内岗位流动,其中学科之间转岗33人,教辅工勤与教学岗位间转岗5人。另有26位教师新加入了班主任队伍,11名青年教师通过公开竞聘走上中层管理岗位。

试点地区案例二:象山县

象山县今年在普高和职高6所学校进行试点,在第一次校内竞聘之后,有30位教师因各种原因没有在原工作学校上岗,通过第二轮的跨校竞聘,其中3人去了农村义务段学校,3人去了城区义务段学校,7人去了民办学校,还有7人离开了教师队伍。该县教育局人事

 
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